El debate sobre si se debería reducir la semana laboral lleva años discutiéndose con sus grandes pros y contras. Con la llegada de la IA, parece que tiene más sentido que nunca y Eric Yuan, CEO de Zoom, deja claro que trabajar cinco días a la semana podría dejar de tener sentido en pocos años.
Esto es algo que, ya desde 2023, secunda un grande como Bill Gates. Hace ya tiempo que venía hablando de jornadas laborales más cortas, gracias a los avances de la tecnología. Pero cada vez se muestra más rotundo al respecto. En su pensamiento, cada vez más gente solo va a tener que ir a la oficina de manera testimonial, de seguir así.
Puesto que la IA provocará que haya mucho menos trabajo, la gente podrá disponer de mucho más tiempo libre para ella misma, poner en marcha por fin sus proyectos personales o dedicarse a sus aficiones.
Esto es algo que, nuevamente, Yuan secunda. En una entrevista con The Wall Street Journal, el directivo explicó que las nuevas herramientas basadas en IA están cambiando por completo la forma en la que se trabaja, especialmente en tareas repetitivas.
En su opinión, si las máquinas pueden encargarse de lo más mecánico, los trabajadores podrían centrarse en lo importante y, con ello, reducir el tiempo necesario para cumplir con sus responsabilidades.
“Odio trabajar cinco días”, afirma. Este, además, establece una fecha más o menos concreta, asegurando que una semana laboral de solo tres días será posible en un plazo de cinco años.
El contra: la semana laboral se está descontrolando por culpa de la IA
Sin embargo, puede que realmente se cumpla eso de trabajar tres o incluso dos días a la semana, pero con un gran pero. Los datos más recientes apuntan a una realidad bastante distinta, donde el tiempo de trabajo no se reduce, sino que crece.
Lo que está ocurriendo no es tanto que trabajemos más horas oficiales, sino que el trabajo se está colando en momentos que antes eran intocables, como los fines de semana. Y eso está cambiando la forma de entender la semana laboral.
El estudio de Productivity Lab (ActivTrak) llamado State of the Workplace 2026 (Situación del Entorno Laboral en 2026) muestra un escenario que desploma las expectativas que muchos tenían de estas herramientas, especialmente cuando se hablaba de la reducción del trabajo.
En concreto, el tiempo dedicado a trabajar en fin de semana ha crecido más de un 40%. En concreto, los sábados han pasado de poco más de tres horas de trabajo a más de cuatro horas y media por persona. En el caso de los domingos, se rozan ya las cuatro horas.
La explicación de toda esta locura parece que está en cómo se usa la inteligencia artificial. Estas herramientas permiten avanzar tareas en cualquier momento, sin depender de horarios fijos ni de estar en la oficina.
Eso hace que muchas personas aprovechen ratos libres para adelantar trabajo, revisar tareas pendientes o preparar la semana siguiente, algo que antes no era lo normal.
¿Es posible realmente una semana laboral de tres días?
Teniendo todo esto en cuenta, esta idea no parece imposible, pero, desde luego, requiere un tiempo de organización y de buenas decisiones tomadas.
El aumento del trabajo en fin de semana deja bastante claro que el tiempo ganado con la IA no siempre se traduce en descanso. Muchas veces, se reutiliza para hacer más tareas.
Si puedes responder un correo en cualquier momento o terminar una tarea en minutos, también se espera que lo hagas sin importar el día, aunque tu jornada diga que solo vas a estar disponible dos días. Resulta casi imposible muchas veces llegar a todos teniendo cinco, por lo que ese cambio tan solo aumentaría las horas de trabajo fuera de lo que ya se consideraría descanso.
Eso al final complica bastante la implantación de semanas laborales más cortas. No basta con tener herramientas con IA más eficientes, hace falta poner límites claros.
