La irrupción de la inteligencia artificial en todos los ámbitos de la vida ha puesto una verdad sobre la mesa: solo salvarán sus trabajos aquellos empleados que conozcan bien su oficio y estén dispuestos a utilizar las herramientas impulsadas por esta tecnología.
Mucho se ha hablado de lo que es capaz de hacer la inteligencia artificial, en los últimos meses, el foco ha estado puesto en cómo su integración en los procesos de trabajo está acabando con ciertos puestos de empleo.
En realidad, parece que nada se va a salvar de la IA y que hasta los trabajos más tradicionales van a acabar en manos de robots o formarán parte de las labores diarias de cualquier algoritmo o plataforma tecnológica.
Así se ha visto en muchas de las grandes empresas tecnológicas, que han decidido prescindir de muchos de sus trabajadores para poner herramientas tecnológicas en su lugar y automatizar ciertas tareas.
Es el caso de Microsoft, Cisco, Amazon o Meta, que han anunciado despidos masivos en diferentes ocasiones. Algunas de ellas, incluso, han advertido que las personas de las que iban a prescindir se reubicarían en otros departamentos precisamente con la IA.
A pesar de todo esto, estudios recientes advierten que hay vacantes imposibles de cubrir y que el quid de la cuestión reside en la predisposición que ha de tener esa gente para adaptarse a la nueva situación.
Los programadores cada vez confían más en la IA aunque siguen temiendo por sus puestos de trabajo. El 60% de los desarrolladores encuestados en un estudio reciente afirmó que la IA les ayuda a completar sus tareas más rápido.
El panorama es desolador, pero hay excepciones
Según el Informe sobre el Futuro del Empleo 2025 del Foro Económico Mundial, el 41% de los empleadores prevé reducir su plantilla en aquellos sectores donde la IA puede automatizar tareas; una conclusión a la que se ha llegado en otros estudios similares.
A pesar de esto, hay otros estudios que determinan lo contrario y son mucho más optimistas. Es el caso del Foro Económico Mundial (WEF), que señala que, de cara a 2023, habrá 170 millones de nuevos puestos de trabajo.
En cualquier caso, para tranquilizar a los trabajadores y a los nuevos talentos de todos los sectores, la idea que la mayoría de las empresas quieren extender se reduce a que la IA no eliminará trabajos, sino que será una herramienta de utilidad para la mayoría de los trabajadores.
Así lo señalan firmas de referencia en IA, como OpenAI o Anthropic, que consideran que los humanos siempre serán necesarios en cualquier organización: serán ellos quienes se encarguen de guiar el comportamiento de las máquinas.
Andrew Ng, experto en IA, afirma que “la IA no es una excusa para despedir empleados”. “Es un mejor mensaje que admitir que contrataron a demasiada gente durante la pandemia”, asegura.
Reciclarse para sobrevivir
Esto significa que los humanos ya están en la obligación de ir reciclándose conforme se introducen nuevas tecnologías, con el fin de conocerlas un poco más y saber cómo se utilizan, para después corregir los fallos que puedan cometer o las conclusiones erróneas a las que puedan llegar.
Por otra parte, estos trabajadores pueden utilizar la IA tanto para acabar con tareas más monótonas como para mejorar otras en las que, hasta la fecha, necesitaban más tiempo, conocimientos, proyección y energía.
Tanto es así que, según un estudio de Microsoft, los desarrolladores con acceso a GitHub Copilot pueden completar sus tareas de codificación a una velocidad mayor que sin este asistente de IA.
Más allá del ámbito de la tecnología, los expertos sostienen que aún hay muchos trabajos donde la IA ni siquiera está contemplada, como pueden ser los dedicados al mantenimiento, la fontanería, la hostelería, o incluso, la agricultura.
En vista de todo ello, el futuro debería plantearse más como un escenario de convivencia que uno de confrontación y enfrentamientos entre máquinas, tecnología y mano de obra humana.
El futuro del empleo en la era de la IA
La irrupción de la inteligencia artificial en el mercado laboral ha generado un gran debate sobre el futuro de los empleos. Mientras que algunos estudios sugieren que la IA podría reemplazar a un gran número de trabajadores, otros sostienen que la clave para sobrevivir en este nuevo escenario es adaptarse y aprender a utilizar las herramientas impulsadas por la IA.
Según el Informe sobre el Futuro del Empleo 2025 del Foro Económico Mundial, el 41% de los empleadores prevé reducir su plantilla en aquellos sectores donde la IA puede automatizar tareas. Sin embargo, otros estudios más optimistas señalan que habrá 170 millones de nuevos puestos de trabajo en 2023.
La idea que la mayoría de las empresas quieren extender es que la IA no eliminará trabajos, sino que será una herramienta de utilidad para la mayoría de los trabajadores. Firmas de referencia en IA, como OpenAI o Anhtropic, consideran que los humanos siempre serán necesarios en cualquier organización: serán ellos quienes se encarguen de guiar el comportamiento de las máquinas.
- El 41% de los empleadores prevé reducir su plantilla en sectores donde la IA puede automatizar tareas (Foro Económico Mundial).
- 170 millones de nuevos puestos de trabajo se espera que surjan en 2023 (WEF).
La importancia de reciclarse
Los trabajadores deben ir reciclándose conforme se introducen nuevas tecnologías, con el fin de conocerlas un poco más y saber cómo se utilizan, para después corregir los fallos que puedan cometer o las conclusiones erróneas a las que puedan llegar. La IA puede ser utilizada para acabar con tareas más monótonas y mejorar otras en las que se necesitan más tiempo, conocimientos, proyección y energía.
En última instancia, el futuro del empleo en la era de la IA se plantea más como un escenario de convivencia que uno de confrontación y enfrentamientos entre máquinas, tecnología y mano de obra humana.
